{"id":4233,"date":"2017-04-20T10:07:49","date_gmt":"2017-04-20T08:07:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ameco.it\/licenziamento-e-sentenza-di-patteggiamento\/"},"modified":"2017-08-24T17:08:30","modified_gmt":"2017-08-24T15:08:30","slug":"licenziamento-e-sentenza-di-patteggiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/licenziamento-e-sentenza-di-patteggiamento\/","title":{"rendered":"Licenziamento e sentenza di patteggiamento"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42{\npadding-bottom:20px;\nfont-size:34px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42 .av-special-heading-tag{\nfont-size:34px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-a5339fdebfb9c703a9a1d3081da64a42 av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Licenziamento e sentenza di patteggiamento<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>I fatti accertati nella sentenza di patteggiamento giustificano il licenziamento per giusta causa?<\/p>\n<p>La risposta \u00e8 affermativa. La Corte di Cassazione, sez. lavoro, con la sentenza del 29 marzo 2017, n. 813 ha ribadito il principio di diritto per cui \u00e8 possibile \u00a0licenziare il lavoratore per giusta causa per fatti accertati nella sentenza di patteggiamento (conformemente cfr. Cass. 09\/12\/2015, n. 24828; Cass. 11\/05\/2016, n. 9624; Cass. 19\/09\/2016, n. 18324). In effetti, il patteggiamento si fonda sull\u2019ammissione di colpevolezza dell\u2019imputato. Pertanto, il giudice \u00a0non \u00e8 tenuto a verificare se i fatti indicati nella relativa sentenza siano accaduti e se siano imputabili al soggetto che ha patteggiato. In breve, l\u2019accertamento risultante dalla sentenza di patteggiamento vale anche al di fuori del processo penale. Addirittura, per la Corte di Cassazione (sent. n. 2168\/2013) la sentenza di patteggiamento pu\u00f2 perfino costituire l\u2019unica fonte del convincimento del giudice.<\/p>\n<p>Sono isolate le sentenze con cui si \u00e8 negata la rilevanza del patteggiamento per il rapporto lavorativo, ritenendo che la relativa sentenza non \u00e8 propriamente una sentenza di condanna e non ha efficacia nei giudizi civili (Cass. 02\/04\/1996, n. 303) o che l\u2019ammissione di responsabilit\u00e0 all\u2019interno alla base del patteggiamento non costituisce prova ed \u00e8 perci\u00f2 inutilizzabile in sede civile (Cass. 16\/04\/2003, n. 6047).<\/p>\n<p>Infine, vale la pena di ricordare che il licenziamento \u00e8 ammesso anche in relazione a comportamenti estranei al rapporto di lavoro: la gravit\u00e0 della condotta illecita e la sua incidenza sul vincolo fiduciario devono essere valutate in relazione alla natura dell&#8217;attivit\u00e0 svolta e della prestazione lavorativa.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,43],"tags":[],"class_list":["post-4233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro-en","category-home-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4233"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4802,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4233\/revisions\/4802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}