{"id":4232,"date":"2017-04-20T10:10:17","date_gmt":"2017-04-20T08:10:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ameco.it\/affissione-del-codice-disciplinare\/"},"modified":"2017-08-24T17:07:39","modified_gmt":"2017-08-24T15:07:39","slug":"affissione-del-codice-disciplinare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/affissione-del-codice-disciplinare\/","title":{"rendered":"Affissione del Codice disciplinare"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96{\npadding-bottom:20px;\nfont-size:34px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96 .av-special-heading-tag{\nfont-size:34px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-48860a83148441725f4764770da1ed96 av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Affissione del Codice disciplinare<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>La Corte di Cassazione, sez. lav., con la sentenza del 24 febbraio 2017, n. 4826 ha (ri)statuito la piena legittimit\u00e0 del licenziamento intimato al dipendente, anche in assenza della necessaria preventiva affissione del codice disciplinare, laddove il comportamento di quest\u2019ultimo costituisca una violazione di norme penali ovvero del cosiddetto \u201cminimo etico\u201d richiesto nell&#8217;espletamento della prestazione lavorativa.<\/p>\n<p>I giudici della Suprema Corte non hanno fatto altro che conformarsi a un principio consolidato secondo cui la pubblica affissione del codice disciplinare non \u00e8 necessaria per sanzionare condotte del lavoratore\u00a0contrarie a norme penali o norme di &#8220;minimo etico&#8221;,\u00a0 cio\u00e8 reputate condannabili dal senso comune (gi\u00e0 Cass. civ. n. 22626\/2013 e n. 1926\/2011). Dunque, in tali ipotesi il licenziamento disciplinare \u00e8 legittimo.<\/p>\n<p>Al contrario, l&#8217;affissione del codice \u00e8 necessaria per illustrare quegli obblighi dei lavoratori che derivino da specifiche prassi aziendali o locali che potrebbero\u00a0 non essere note agli stessi.<\/p>\n<p>Nel caso specifico, il dipendente di un Ente locale, all&#8217;esito del procedimento disciplinare, veniva licenziato per aver registrato la propria presenza sul luogo di lavoro, allontanandosi poco dopo senza alcuna valida motivazione e, soprattutto, senza effettuare la timbratura di uscita.<\/p>\n<p>Il lavoratore impugnava il licenziamento, contestando, tra l\u2019altro, la mancata affissione del codice disciplinare in luogo visibile ed accessibile a tutti.<\/p>\n<p>Soccombente in entrambi i gradi di merito, il dipendente ricorreva in Cassazione.<\/p>\n<p>Atteso che il lavoratore si era allontanato ingiustificatamente dal lavoro senza effettuare la necessaria registrazione e che tale comportamento, insieme a svariati ritardi, era stato posto in essere pi\u00f9 volte,\u00a0i giudici della Corte di Cassazione hanno rigettato il ricorso, confermando la piena legittimit\u00e0 del licenziamento sulla base del principio sopra riportato.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,43],"tags":[],"class_list":["post-4232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro-en","category-home-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4232"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4799,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4232\/revisions\/4799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}