{"id":4212,"date":"2017-04-26T14:33:11","date_gmt":"2017-04-26T12:33:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ameco.it\/voucher-abrogati-in-arrivo-la-regolarizzazione-delle-prestazioni-occasionali\/"},"modified":"2017-08-24T16:29:52","modified_gmt":"2017-08-24T14:29:52","slug":"voucher-abrogati-in-arrivo-la-regolarizzazione-delle-prestazioni-occasionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/voucher-abrogati-in-arrivo-la-regolarizzazione-delle-prestazioni-occasionali\/","title":{"rendered":"Voucher abrogati: in arrivo la regolarizzazione delle prestazioni occasionali"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4{\npadding-bottom:20px;\nfont-size:34px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4 .av-special-heading-tag{\nfont-size:34px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-d353597f56d6b6755f3781c9f965bdd4 av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Voucher abrogati: in arrivo la regolarizzazione delle prestazioni occasionali<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>E\u2019 stato convertito in legge il Dl del 17 marzo 2017, n.25 che prevede l\u2019abolizione dei voucher e il ripristino della responsabilit\u00e0 solidale negli appalti. I buoni lavori gi\u00e0 richiesti fino allo scorso 17 marzo, data di entrata in vigore del decreto legge, saranno utilizzabili fino al 31 dicembre 2017.<\/p>\n<p>L\u2019abrogazione dei voucher e la reintroduzione della responsabilit\u00e0 solidale negli appalti sono i due temi oggetto del referendum abrogativo promosso dalla Cgil, la cui data per il voto \u00e8 stata fissata al 28 maggio 2017. La Corte di Cassazione, ora, dovr\u00e0 decidere se l\u2019intervento legislativo ha fatto venir meno le ragioni della consultazione.<\/p>\n<p>I voucher, o buoni, sono stati introdotti nel 2003 con il fine di regolare le attivit\u00e0 lavorative di natura meramente occasionale e accessoria: mere prestazioni di lavoro definite con il solo obiettivo di assicurare le tutele minime previdenziali e assicurative in funzione di contrasto a forme di lavoro nero e irregolare.<\/p>\n<p>In particolare, il lavoro accessorio veniva retribuito mediante buoni orari, numerati progressivamente e datati, del valore nominale di 10 euro, acquistati dal beneficiario dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa presso le rivendite autorizzate. Il prestatore otteneva poi la conversione dei buoni da un apposito concessionario che tratteneva quanto necessario al fine del versamento dei contributi Inps per fini previdenziali e Inail per fini assicurativi contro gli infortuni. Il compenso era esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incideva sullo stato di disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro accessorio.<\/p>\n<p>Da oggi, con l\u2019approvazione del Senato del decreto legge che elimina i buoni lavoro, per aziende, famiglie e PA, non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile pagare le prestazioni di lavoro accessorio con i voucher, con il rischio di far perdere opportunit\u00e0 di lavoro a giovani studenti, pensionati e cassa integrati e di favorire un aumento del lavoro nero.<\/p>\n<p>Tuttavia, al fine di colmare il \u201cvuoto\u201d creato dall\u2019abrogazione dei voucher, il governo sta studiando un <strong>nuovo disegno di legge<\/strong> diretto a regolare il lavoro breve, che vede come primo firmatario il presidente della Commissione lavoro del Senato, Sacconi.<\/p>\n<p>Si tratta di un disegno di legge \u201ctrasversale\u201d fondato su due pilastri: <strong>il lavoro breve e il lavoro intermittente \u201cliberalizzato\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Il lavoro breve viene definito dal disegno di legge come tutte le prestazioni che con un singolo committente danno luogo a compensi non superiori a 900 euro in un anno (soglia pi\u00f9 bassa di quella prevista dai voucher pari a 2.000 euro netti annui). Quanto ai compensi percepiti da pi\u00f9 committenti, se il prestatore \u00e8 beneficiario di sussidi pubblici, il limite annuo complessivo si abbassa a 2.000 euro (dai vecchi 7.000 euro netti). Quanto agli adempimenti relativi ai rapporti rientranti nel lavoro breve, il testo prevede la comunicazione telematica, almeno 60 minuti prima, su idonea piattaforma Inps, l\u2019assenza di qualificazione specifica della prestazione, il pagamento diretto e tracciabile, assieme ai contributi previdenziali e assicurativi dovuti in forma ridotta, la neutralit\u00e0 fiscale del compenso.<\/p>\n<p>Nel caso di lavori saltuari ma ricorrenti con gli stessi prestatori, soprattutto se in misura maggiore a quella consentita per il lavoro breve, la forma contrattuale da utilizzare sar\u00e0, secondo il Ddl Sacconi, il lavoro intermittente semplificato. I contratti di lavoro intermittente verranno sottratti alla preventiva definizione dei casi di impiego da parte della contrattazione collettiva e liberati dai vincoli delle fasce di et\u00e0 dei prestatori e dei settori indicati dal Regio Decreto del 1923.<\/p>\n<p>Sono al vaglio altre proposte per sostituire i voucher.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,43],"tags":[],"class_list":["post-4212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro-en","category-home-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4212"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4739,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4212\/revisions\/4739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}