{"id":4187,"date":"2017-05-09T10:48:34","date_gmt":"2017-05-09T08:48:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ameco.it\/la-recidiva-non-giustifica-il-licenziamento\/"},"modified":"2017-08-24T15:59:26","modified_gmt":"2017-08-24T13:59:26","slug":"la-recidiva-non-giustifica-il-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/la-recidiva-non-giustifica-il-licenziamento\/","title":{"rendered":"La recidiva non giustifica il licenziamento"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87{\npadding-bottom:20px;\nfont-size:34px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87 .av-special-heading-tag{\nfont-size:34px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-d400604ab6fb34e192d22abeed415a87 av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >La recidiva non giustifica il licenziamento<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Cassazione civ., sez. lav., 4 maggio 2017, n. 10838: la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in successive mancanze disciplinari come ipotesi di giustificato motivo di licenziamento non esclude il potere del giudice di valutare la gravit\u00e0 in concreto dei singoli fatti addebitati, ancorch\u00e9 connotati dalla recidiva, ai fini dell&#8217;accertamento della proporzionalit\u00e0 della sanzione espulsiva e ci\u00f2 ai sensi delle norme di cui all&#8217;art. 3 Legge n. 604\/1966, all\u2019art. 7 legge n. 300\/70 e all&#8217; art. 2119 c.c. (cos\u00ec pure Cass. n. 26741\/2014; Cass. n. 14041\/2002, Cass.n. 10441\/1996, Cass.n. 8098\/1992)<\/p>\n<p>Tali norme si fondano sul generale principio che la sanzione irrogata al lavoratore deve essere sempre proporzionata alla condotta posta in essere. Pertanto si \u00e8 affermato che la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in relazione a precedenti mancanze come ipotesi di licenziamento non esclude il potere-dovere del Giudice di valutare la gravit\u00e0 dell&#8217;addebito ai fini della proporzionalit\u00e0 della sanzione espulsiva.<\/p>\n<p>Si \u00e8, inoltre, affermato che la contrattazione collettiva che preveda un\u2019ipotesi automatica di sanzione disciplinare conservativa o espulsiva, prescindendo dalla valutazione della sua proporzionalit\u00e0 rispetto alla infrazione commessa dal lavoratore sia sotto il profilo soggettivo e sia sotto quello oggettivo, \u00e8 nulla e, perci\u00f2, inapplicabile per contrasto con norme imperative dello Stato.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":3243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,43],"tags":[],"class_list":["post-4187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro-en","category-home-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4187"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4664,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4187\/revisions\/4664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}