{"id":4166,"date":"2017-06-20T12:30:19","date_gmt":"2017-06-20T10:30:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ameco.it\/licenziamento-il-giustificato-motivo-ricorre-anche-in-caso-di-riassetto-organizzativo\/"},"modified":"2017-08-24T15:48:12","modified_gmt":"2017-08-24T13:48:12","slug":"licenziamento-il-giustificato-motivo-ricorre-anche-in-caso-di-riassetto-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/licenziamento-il-giustificato-motivo-ricorre-anche-in-caso-di-riassetto-organizzativo\/","title":{"rendered":"Licenziamento: il giustificato motivo ricorre anche in caso di riassetto organizzativo"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd{\npadding-bottom:20px;\nfont-size:34px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd .av-special-heading-tag{\nfont-size:34px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-e14e9a4416d19458d397f2dce68f3cfd av-special-heading-h1 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Licenziamento: il giustificato motivo ricorre anche in caso di riassetto organizzativo<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>I giudici della sezione lavoro della Corte di Cassazione con sentenza n. 14871 emessa il 15 giugno 2017, riportandosi a precedente giurisprudenza di legittimit\u00e0, hanno dichiarato che, ai fini della configurabilit\u00e0 dell&#8217;ipotesi di soppressione del posto di lavoro, integrante giustificato motivo oggettivo di licenziamento, non \u00e8 necessario che vengano soppresse tutte le mansioni in precedenza attribuite al lavoratore licenziato, ben potendo le stesse essere solo diversamente ripartite ed attribuite secondo insindacabili scelte imprenditoriali relative all&#8217;organizzazione imprenditoriale, senza che con ci\u00f2 venga meno l&#8217;effettivit\u00e0 di tale soppressione.<\/p>\n<p>Nella nozione di giustificato motivo oggettivo di licenziamento \u00e8 riconducibile anche l&#8217;ipotesi del riassetto organizzativo dell&#8217;azienda attuato al fine di una pi\u00f9 economica gestione di essa e deciso dall&#8217;imprenditore non semplicemente per un incremento del profitto, ma per far fronte a sfavorevoli situazioni, non meramente contingenti, influenti in modo decisivo sulla normale attivit\u00e0 produttiva, imponendo un&#8217;effettiva necessit\u00e0 di riduzione dei costi (cos\u00ec pure Cass. civ. n. 21282\/2006; Cass. civ., n. 13021\/2001; Cass. civ. n. 8135\/2000; Cass. civ. n. 11241\/1993).<\/p>\n<p>Inoltre si evidenzia che al giudice non \u00e8 attribuito il potere di sindacare circa la congruit\u00e0 ed opportunit\u00e0 della scelta imprenditoriale, che abbia comportato la soppressione del settore lavorativo o del reparto o del posto cui era addetto il lavoratore licenziato (espressione della libert\u00e0 di iniziativa economica tutelata dall&#8217;art. 41 Cost.), sempre che risulti l&#8217;effettivit\u00e0 e la non pretestuosit\u00e0 del riassetto organizzativo operato, non essendo, peraltro, necessario, ai fini della configurabilit\u00e0 del giustificato motivo, che vengano soppresse tutte le mansioni in precedenza attribuite al lavoratore licenziato, ben potendo le stesse essere solo diversamente ripartite ed attribuite.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":3998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46,43],"tags":[],"class_list":["post-4166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-del-lavoro-en","category-home-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4166"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4615,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166\/revisions\/4615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ameco.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}